Logista presenta en 2020 su primer informe anual integrado, elaborado conforme a las directrices del marco para la preparación de informes integrados del Consejo Internacional de Reporting Integrado (IIRC, por sus siglas en inglés) y del marco GRI standards (Estándares GRI, con el objetivo de informar sobre los aspectos más relevantes para la Compañía en la ejecución de sus actividades propias del negocio, incluyendo información detallada sobre cuestiones económicas, sociales, medioambientales, relativas al respeto de los derechos humanos, lucha contra la corrupción y soborno, y sobre gobierno corporativo, entre otras.
Este informe integra el estado de información no financiera y el informe anual de RSC, y ha sido sometido a un proceso de revisión externa independiente. El informe de aseguramiento independiente donde se incluyen los objetivos y alcance del proceso, así como los procedimientos de revisión utilizados y sus conclusiones, se adjunta como anexo.
Este documento forma parte del Informe de Gestión consolidado de Compañía de Distribución Integral Logista S.A. y sus sociedades dependientes, correspondiente al ejercicio 2020. Está sometido a los mismos criterios de aprobación, depósito y publicación que el Informe de Gestión. Con la elaboración de este informe, Logista cumple con lo previsto por los artículos 262 de la Ley de Sociedades de Capital y 49 del Código de Comercio en su redacción dada por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad.
Los datos cuantitativos del informe corresponden al ejercicio 2020, que comprende desde el 1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre de 2020.
La información cualitativa incluida en el informe explica la evolución histórica y la evolución esperada por la Compañía tras el análisis del contexto actual, no comprometiendo dichos objetivos a su consecución al estar sometidos a riesgos e incertidumbres.
Tanto la información cuantitativa como cualitativa de este informe comprende todas las actividades desarrolladas por el 100% de las filiales de Logista incluidas en el perímetro de consolidación.
Para diseñar los contenidos de este informe y seleccionar los aspectos que son relevantes, Logista ha llevado a cabo un análisis de materialidad que le ha permitido identificar los aspectos más relevantes sobre los que informar a sus grupos de interés, así como dar respuesta a los requerimientos de información no financiera en base a la regulación vigente.
Logista ha desarrollado un análisis de materialidad para la Compañía en su conjunto, teniendo en consideración también cada uno de los negocios que la conforman.
El objetivo de este análisis es conocer la importancia de los aspectos más relevantes desde una visión interna de los diferentes negocios y áreas corporativas de Logista y desde una visión externa de los diferentes grupos de interés.
Para obtener una visión completa de la importancia de estos aspectos para la Compañía, se ha consultado a miembros del Comité de Dirección sobre la importancia de los mismos (entre una puntuación de 0 a 10); mientras que para obtener una visión completa de la importancia de estos aspectos para los distintos grupos de interés (empleados, proveedores, clientes, inversores, sociedad en general) se ha consultado a los directores de las áreas correspondientes así como a otros perfiles para conocer la opinión del grupo de interés con el que mantienen estrecha relación.
Aspectos relevantes:
Todos los aspectos relevantes están marcados con este icono a lo largo del informe 
y en la siguiente tabla se indica las secciones en que se amplía la información sobre dichos aspectos relevantes para facilitar su consulta a los lectores de este informe.
| Aspectos relevantes | Capítulo del Informe Anual Integrado |
|---|---|
| Desempeño económico | Logista, de un vistazo |
| Ética y anticorrupción | Gobierno corporativo |
| Buen Gobierno Corporativo | Gobierno corporativo |
| Respeto a los Derechos Humanos | Gobierno corporativo |
| Igualdad y diversidad | Desarrollo de los empleados |
| Seguridad, salud y bienestar de los empleados | Desarrollo de los empleados |
| Gestión ambiental | Minimización del impacto medioambiental |
| Movilidad sostenible | Minimización del impacto medioambiental |
| Lucha contra el cambio climático | Minimización del impacto medioambiental |
| Cadena de suministro sostenible | Colaboración con proveedores |
| Calidad del empleo | Desarrollo de los empleados |
| Atracción, desarrollo y retención del talento | Desarrollo de los empleados |
| Comunicación y confianza | Satisfacción de los clientes |
| Acción social | Gobierno corporativo |
| Digitalización | Estrategia |
Para todos aquellos aspectos que no son materiales para Logista, el presente informe aborda también su enfoque de gestión, aunque no da información tan detallada como en el caso de los aspectos relevantes.
Para tener una información completa sobre el ejercicio 2020, Logista además publica los siguientes informes:
| Contenido | Referencia | Marco de reporte |
|---|---|---|
| Modelo de negocio | ||
| Entorno empresarial y modelo de negocio | 16-23 | 102-2 |
| Organización y estructura | 14-15 | 102-2 |
| Mercados en los que opera la compañía | 8, 12 | 102-6 |
| Objetivos y estrategias | 22-23 | 102-15 |
| Factores y tendencias que afecten a la evolución | 20-23 | 102-15 |
| Políticas | Se detallan en cada uno de los correspondientes apartados de este informe, en virtud del tema tratado | 102-15 |
| Riesgos | Se detallan en cada uno de los correspondientes apartados de este informe, en virtud del tema tratado; particularmente, en Gobierno Corporativo / Gestión de riesgos y oportunidades | 102-15 |
| Cuestiones medioambientales | ||
| Global | ||
| Efectos de las actividades de la empresa en el medio ambiente y la salud y la seguridad | 62-73 | Marco interno: Descripción cualitativa de los principales efectos |
| Procedimientos de evaluación o certificación ambiental | 62-63, 68 | Marco interno: Descripción cualitativa de evaluaciones y certificaciones |
| Principio de precaución, la cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales | 65 | 102-11 |
| Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales | 65 | Marco interno: Descripción cuantitativa de los recursos dedicados |
| Contaminación | ||
| Medidas asociadas a emisiones de carbono | 69 | Marco interno: Descripción cualitativa de las principales medidas y actuaciones |
| Medidas asociadas a contaminación lumínica, ruido y otras | 69 | Marco interno: Descripción cualitativa de las principales medidas y actuaciones |
| Economía circular y prevención y gestión de residuos | ||
| Iniciativas encaminadas a favorecer la economía circular | 71 | 306-2 |
| Medidas asociadas a la gestión de los residuos | 71 | 306-2 |
| Acciones para combatir el desperdicio de alimentos | No material, teniendo en cuenta el sector de actividad de la compañía | n.a. |
| Uso sostenible de recursos | ||
| Agua: consumo y suministro | 71 | 303-1 |
| Materias primas: consumo y medidas | 71 | 301-1 |
| Energía: consumo, medidas y uso de renovables | 69-70, 72-73 | 302-1 |
| Cambio climático | ||
| Emisiones de efecto invernadero | 68 | 305-1/ 305-2/ 305-3 |
| Medidas de adaptación al cambio climático | 69-70 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Metas de reducción de emisiones | 70 | Marco interno: Descripción cualitativa de las metas |
| Biodiversidad | ||
| Medidas de preservación | 73 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Impactos causados en áreas protegidas | 73 | 304-2 |
| Cuestiones sociales y relativas al personal | ||
| Empleo | ||
| Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional | 48 | 102-8/405-1 |
| Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo | 49 | 102-8 |
| Promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional | 50-51 | 102-8/405-1 |
| Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional | 51 | Marco interno: Número total de despidos durante el ejercicio desglosado por sexo, edad y categoría profesional |
| Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor | 52 | Marco interno: Remuneración media (incluye retribución fija y retribución variable) |
| Brecha salarial, la remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad | 53 | Marco interno: (1-(Remuneración media hombres-Remuneración media mujeres) / Remuneración media hombres) |
| Remuneración media de los consejeros y directivos por sexo | 52 | Marco interno: Remuneración media incluyendo fijo y variable |
| Políticas de desconexión laboral | 54 | Marco interno: Descripción cualitativa de las políticas vigentes |
| Empleados con discapacidad | 54, 57, 75 | 405-1 |
| Organización del tiempo de trabajo | ||
| Organización del trabajo | 54 | Marco interno: Descripción cualitativa de la organización del tiempo de trabajo |
| Número de horas de absentismo | 54 | Marco interno: Número de horas de absentismo |
| Medidas de conciliación familiar | 54 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Salud y seguridad | ||
| Condiciones de salud y seguridad en el trabajo | 55 | 403-2 |
| Número de accidentes de trabajo por sexo y tasa de frecuencia y gravedad por sexo | 55 | 403-2 Marco interno: Índice Frecuencia = (Nº accidentes de trabajo con baja / Nº de horas trabajadas) * 1.000.000; Índice Gravedad = (Nº de jornadas perdidas por accidente de trabajo con baja / Nº de horas trabajadas) *1.000; Lost Time Accidents Rate = (Nº accidentes de trabajo con baja / Nº de horas trabajadas) * 200.000 |
| Enfermedades profesionales, desagregado por sexo | 55 | 403-2 |
| Relaciones sociales | ||
| Organización del diálogo social | 18, 56 | Marco interno: Descripción cualitativa de la organización del diálogo social |
| Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país | 56 | 102-41 |
| Balance de convenios colectivos en la salud y la seguridad en el trabajo | 30 | 403-1 |
| Formación | ||
| Políticas implementadas en el campo de la formación | 56 | Marco interno: Descripción cualitativa de las políticas |
| Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales | 56 | 404-1 |
| Igualdad | ||
| Accesibilidad universal de las personas con discapacidad | 57 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres | 31, 53, 57, 76-77 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Planes de igualdad y medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo | 31, 57 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad | 57 | Marco interno: Descripción cualitativa de la gestión de la diversidad |
| Derechos Humanos | ||
| Procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos y en su caso mitigación, gestión y reparación | 30-31 | 102-16/102-17 |
| Denuncias por casos de vulneración de derechos humanos | 30 | 406-1 |
| Promoción y cumplimiento de convenios OIT relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva | 30-31 | 102-16 |
| Eliminación de la discriminación en el empleo, trabajo forzoso u obligatorio y trabajo infantil | 30-31 | 102-16 |
| Corrupción y soborno | ||
| Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno | 29 | GRI 102-16/102-17 |
| Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales | 29 | GRI 102-16/102-17 |
| Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro | 29, 75 | Marco interno: Cuantía de las aportaciones en euro |
| Sociedad | ||
| Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible | ||
| Impacto de la actividad de la sociedad: empleo, el desarrollo local, poblaciones locales y en el territorio | 9, 17, 74 | Marco interno: Descripción cualitativa del impacto |
| Diálogo con la comunidad local | 18 | Marco interno: Descripción cualitativa de las relaciones mantenidas |
| Acciones de asociación o patrocinio | 75 | 102-12/102-13 |
| Subcontratación y proveedores | ||
| Inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales | 31, 60-61 | 102-9 |
| Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental | 60-61 | 102-9 |
| Sistemas de supervisión y auditorias y resultados de las mismas | 60 | 308-2/414-2 |
| Consumidores | ||
| Medidas para la salud y la seguridad de los consumidores | 58-59 | Marco interno: Descripción cualitativa de las medidas |
| Sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas | 58 | 102-17 |
| Información fiscal | ||
| Beneficios obtenidos país por país | 75 | Marco interno: Beneficios/(pérdidas) antes de impuesto sobre sociedades por país |
| Impuestos sobre beneficios pagados | 75 | Marco interno: Impuesto sobre sociedades pagado por país |
| Subvenciones públicas recibidas | 75 | 201-4 |
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